자발적 퇴사 후 실업급여 받는 방법: 조건과 절차
자발적 퇴사 후 실업급여 받기 자발적 퇴사 후 실업급여 받기: 조건과 절차 자발적 퇴사와 실업급여 조건 자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 정당한 사유 가 있어야 합니다: 임금 체불 : 채용 시 약속된 임금을 받지 못하거나, 최저임금에 미달하는 경우. 근로조건 악화 : 근로조건이 채용 당시보다 현저히 나빠진 경우. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 : 직장 내에서 괴롭힘이나 성희롱을 당한 경우. 통근 곤란 : 사업장 이전 등으로 인해 통근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우. 건강상의 이유 : 질병이나 부상으로 인해 업무 수행이 불가능한 경우. 임신, 출산, 육아 : 임신이나 육아 등으로 인해 업무 수행이 어려운 경우. 이러한 사유들은 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 발생해야 합니다. 필요한 증빙 서류 정당한 사유로 인한 퇴사를 증명하기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다: 임금 체불 : 급여명세서, 통장 거래 내역, 임금체불 확인서. 근로조건 악화 : 근로계약서, 변경된 근로조건 명세서. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 : 진술서, 회사의 공식 확인서 또는 노동청의 인정서. 통근 곤란 : 교통비 영수증, 통근 시간 증명 자료(지도 캡처 등). 건강상의 이유 : 의사의 진단서 및 소견서, 입퇴원 기록. 임신, 출산, 육아 : 관련 증명서(임신 확인서 등), 배우자의 재직증명서. 실업급여 신청 절차 고용보험 가입 기간 확인 : 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 고용센터 방문 또는 온라인 신청 : 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나 가까운 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다. 필요 서류 제출 : 앞서 언급한 증빙 서류와 함께 이직확인서를 제출합니다. 상담 및 심사 : 고용센터 상...